Reclutamiento y Selección
Déjalo en nuestras manos
Contamos con las mejores pruebas psicológicas y entrevistadores experimentados que pondrán a la disposición de ustedes a un número indeterminado de candidatos al puesto vacante, previamente seleccionados.
Nuestro Proceso de Selección esta diseñado para que pueda ser llevado en 10 pasos o subprocesos.
Proceso de Selección |
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01 | Levantamiento de Perfil |
02 | Estrategias de Reclutamiento |
03 | Publicación de la Vacante |
04 | Recepción y Análsis de Curriculums |
05 | Investigación de referencias laborales |
06 | Selección y Entrevistas de Candidatos |
07 | Presentación de Candidatos al Cliente |
08 | Coordinación de entrevistas de los Candidatos con el Cliente |
09 | Aplicación de Pruebas Psicométricas a Candidatos finalistas |
10 | Presentación de Resultados |
DPRH otorga una garantía de 1 a 2 meses dependiendo del nivel del puesto solicitado, de tal manera que si el candidato fuera despedido o se retirara voluntariamente dentro de ese período, el despacho se compromete a cubrir la plaza vacante sin cobrar honorario alguno.
"La garantía quedará sin efecto en el caso de que el candidato renuncie a la posición porque la empresa no cumpla con las condiciones pactadas en la contratación, o cuando la salida del empleado sea por maltratos, o falta de cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, o alguna razón imputable al cliente."
La empresa cliente únicamente cubre los gastos de reclutamiento. Nuestros honorarios por este servicio son del 100% de un mes del ingreso total (sueldos más compensaciones, incentivos etc.) del puesto contratado, cobrando un anticipo del 50% para cubrir una parte de los gastos de Reclutamiento.